Законодательная база российской федерации. Законодательная база российской федерации Страховой стаж определяется на день, когда

Не действует Редакция от 06.02.2007

ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"

Приказ

В соответствии со статьями и Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 18) приказываю:

Утвердить прилагаемые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Врио Министра
В.И.СТАРОДУБОВ

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 6 февраля 2007 г. N 91

1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ), устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - страховой стаж) гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - застрахованные лица), в том числе определяют документы, подтверждающие страховой стаж.

2. В страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.

3. Под платежами на социальное страхование в целях настоящих Правил понимаются:

б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года - страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

в) за период после 1 января 2001 года - налоги, зачисляемые в Фонд социального страхования Российской Федерации (единый социальный налог, единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единый сельскохозяйственный налог) <*>;

<*> Для индивидуальных предпринимателей уплата налогов, зачисляемых в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации (единого налога, уплачиваемого индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого сельскохозяйственного налога), не признается уплатой платежей на социальное страхование за период деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

г) за период после 1 января 2003 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 1, ст. 5).

4. Уплата платежей на социальное страхование за периоды соответствующей деятельности, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящих Правил, подтверждается следующими документами:

а) взносов на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 года - документами финансовых органов или справками архивных учреждений;

б) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации <*>;

<*> Территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации являются отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и их филиалы.

в) налогов, зачисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, за период после 1 января 2001 года - документами колхоза, производственного кооператива, религиозной или иной организации (физического лица) об уплате за застрахованное лицо указанных налогов;

г) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" за период после 1 января 2003 года - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

5. В случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - пособие) назначается и выплачивается застрахованному лицу территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, документы, указанные в подпунктах "б" и "г" пункта 4 настоящих Правил, застрахованным лицом не представляются.

Если у территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющего назначение и выплату пособия, отсутствуют сведения об уплате платежей на социальное страхование за соответствующие периоды деятельности застрахованного лица в связи с тем, что их уплата производилась на счет другого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, указанные сведения (документы, подтверждающие уплату платежей на социальное страхование) запрашиваются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющим назначение и выплату пособия, непосредственно у этого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации.

6. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.

7. Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ , территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам).

8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

9. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

10. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.

11. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются:

а) за период до 1 января 1991 года - документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

б) за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

12. Периоды деятельности в качестве члена крестьянского (фермерского) хозяйства за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждаются документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

13. Периоды деятельности в качестве члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждаются документом соответствующей общины о периоде этой деятельности и документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

14. Периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждаются документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

15. Периоды деятельности в качестве адвоката подтверждаются за период до 1 января 2001 года трудовой книжкой, а за период после 1 января 2003 года - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

16. Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, подтверждаются за период до 1 января 2001 года трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника), а за период после 1 января 2001 года - трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника) и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование.

17. Периоды деятельности в качестве священнослужителя подтверждаются трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на социальное страхование.

18. Периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, в течение которых им выполнялся установленный график работы, после 1 ноября 2001 года подтверждаются трудовой книжкой и документами учреждения, исполняющего наказание.

19. Периоды иной деятельности, не указанной в пунктах 8 - 18 настоящих Правил, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или бывшего Союза ССР, подтверждаются документами о периоде этой деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

20. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации), за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

23. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

24. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

25. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539; 2004, N 8, ст. 663), рассматриваются наравне с записью, подтвержденной документами.

26. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

27. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

На сайте «Zakonbase» представлен ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском.

На сайте «Zakonbase» вы найдете ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки. Это гарантирует актуальность и достоверность информации.

При этом скачать ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

Утвердить прилагаемые Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Врио Министра
В.И.СТАРОДУБОВ

Утверждены

Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 6 февраля 2007 г. N 91

ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

I. Общие положения

2. В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:
- периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
- периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
- периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
- периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

Периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
- периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.

Страницы: 1 из 3

Каждый второй специалист допускает ошибку при расчете страхового стажа.

Из данного материала вы узнаете:

почему возникают ошибки при расчете страхового стажа для получения социального пособия;

как правильно рассчитывать страховой стаж;

какие периоды можно включать в страховой стаж.

Российское социальное законодательство устанавливает несколько видов страхового стажа и каждый из них необходимо рассчитывать по-своему:

например, для получения социального пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) применяют один алгоритм расчета страхового стажа,

а для установления пенсии – другой.

Важно не перепутать методику расчета страхового стажа, иначе это приведет к ошибкам, за которые расплачиваться придется работодателю или работнику. Чаще всего работники кадровых служб имеют дело со страховым стажем для больничных листов.

На практике приходится сталкиваться с тремя типичными ошибками при расчете страхового стажа, особенности которых будут рассмотрены ниже.

Почему возникают ошибки при расчете страхового стажа для получения социального пособия

В настоящее время многие виды стажа утратили свою актуальность, их применяют только в особых случаях.

На практике наиболее часто приходится сталкиваться с понятием «страховой стаж», в частности, для установления пособий по временной нетрудоспособности (больничному листу). Специалистам кадровых служб приходится рассчитывать страховой стаж каждый раз, как только сотрудник приносит больничный лист или заявление на отпуск по беременности и родам.

До 2007 года при расчете пособий по временной нетрудоспособности работодатели учитывали «непрерывный трудовой стаж», а не «страховой стаж».

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Однако и после 2007 года многие граждане, в том числе и некоторые специалисты кадровых служб, продолжают считать стаж для социальных пособий по старинке как общий трудовой стаж, не видя различия между этими двумя видами стажа.

Кроме того, рассчитывая стаж для социальных пособий, кадровики зачастую включают в него первый день болезни или учитывают не все периоды, которые предусматривает социальное законодательство. В этих ситуациях возникают ошибки в расчетах стажа для пособий и судебные споры с работниками и Фондом социального страхования РФ. Например, кадровики ошибочно посчитали стаж в размере 8 лет и 1 день. А на самом деле страховой стаж работника составляет 7 лет 11 месяцев и 29 дней. Вроде бы незначительная ошибка всего в пару дней приводит к тому, что сотрудник получит социальное пособие из расчета 100 процентов среднего заработка.

Однако при проверке компании Фондом социального страхования эта ошибка будет выявлена и Фонд в соответствии со ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» и ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не возместит расходы на пособия, которые рассчитаны неверно. А значит, болеть и сидеть в декрете сотрудники компании будут только за счет работодателя, за что ни руководитель, ни бухгалтер не скажут спасибо.

Рассмотрим типичные ошибки при расчете страхового стажа

Первая ошибка при расчете страхового стажа для получения социального пособия: Применение неправильной методики расчета страхового стажа

определить количество полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;

отдельно сложить суммы полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;

округлить месяцы и дни в неполных периодах - каждые 30 дней перевести в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы;

Пункты 7 и 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

полученные месяцы и годы прибавить к сумме полных лет и месяцев, рассчитанных ранее.

Правило о переводе каждых 30 дней в полные месяцы и каждых 12 месяцев в полные годы действует, только если сотрудник не полностью их отработал.

В противном случае делить количество дней и месяцев на 30 дней и на 12 месяцев не нужно.

Пример:

18 марта 2013 года Иван Иванович принят на работу в компанию А. 12 августа 2016 года он заболел и после выздоровления принес листок нетрудоспособности. Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в компании «Х» Иван Иванович работал в компании «У» с 8 сентября 2011 года по 5 марта 2013 года. Итак, в страховой стаж Иван Ивановича входят два периода работы:

• с 8 сентября 2011 года по 5 марта 2013 года;
• с 18 марта 2013 года по 11 августа 2016 года.

Кадровик посчитал, что страховой стаж Иван Ивановича 4 года 10 месяцев и 22 дня.

В чем ошибка кадровика:

Кадровик рассчитал страховой стаж для больничного листа по правилам расчета общего трудового стажа.

Пункт 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Кадровик сложил отдельно даты начала (08.09.2011 + 18.03.2013) и окончания периодов работы сотрудника до дня болезни (05.03.2013 + 11.08.2016) и в итоге получил две суммы (26.12.4024 и 16.11.4029). Из второй суммы вычел первую и прибавил к разнице два дня по числу периодов работы (4029.11.16 – 4024.12.26 + 0000.00.02 = 0004.10.22).

Но когда рассчитывают страховой стаж для больничного листа, порядок расчета должен быть другим.

В компании «Х»:

• 1 полный год – 2012-й;
• 5 полных календарных месяцев (3 полных месяца в 2011 году с октября по декабрь, 2 полных месяца в 2013 году с января по февраль);
• 28 дней в неполных месяцах работы - 23 дня с 8 по 30 сентября 2011 года, 5 дней с 1 по 5 марта 2013 года;
• Итого - 1 год 5 месяцев 28 дней.

В компании «У»:

• 2 полных года – 2014-й, 2015-й;
• 16 полных календарных месяцев - 9 полных месяцев в 2013 году – с апреля по декабрь, 7 полных месяцев в 2016 году – с января по июль;
• 25 дней в неполных месяцах работы - 14 дней с 18 по 31 марта 2013 году, 11 дней с 1 по 11 августа 2016 году;
• Итого - 2 года 16 месяцев 25 дней.

сложить стаж по обоим местам работы – 3 полных календарных года 21 полный месяц и 53 дня;

округлить 53 дня в 1 месяц 23 дня;

этот месяц прибавить к месяцам, рассчитанным ранее - 21 полный месяц + 1 мес. = 22 месяца.

Страховой стаж работы получился: 3 полных года 22 полных месяца и 23 дня.

22 полных месяца – это 1 полный год и 10 месяцев. Этот год прибавить к полным календарным годам, которые рассчитаны ранее (3 года + 1 год = 4 года).

Значит, общий страховой стаж составляет: 4 года 10 месяцев и 23 дня. Из-за разных методик расчета стажа разница составила всего 1 день. Но такая ошибка в 1 день и может стать критичной.

Справочно. Стаж для декретного пособия необходимо считать на дату начала отпуска, а не больничного листа.
Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, сотрудница должна предоставить не только листок нетрудоспособности, но и заявление на декретный отпуск. Имея на руках больничный лист по беременности и родам, она может еще какое-то время работать. Это выход для тех декретниц, которым не хватает нескольких дней стажа до 6 месяцев, чтобы получить пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка.
ч. 1 ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Например, если больничный лист выписан с 29 августа, а сотрудница написала заявление на декретный отпуск с 5 сентября, то в страховой стаж для расчета пособия войдет период работы до 4 сентября.

Вторая ошибка при расчете страхового стажа для получения социального пособия: Включение дня болезни в страховой стаж

Страховой стаж определяется на день, когда:

• наступила временная нетрудоспособность,
• отпуск по беременности и родам.

п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

При этом первый день заболевания, травмы, декретного отпуска в страховой стаж уже не входит.

Пример: Маруся работает в компании «Х» с 29 февраля 2016 года. Это ее первое место работы. 29 августа этого же года Маруся принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Кадровик посчитал, что ее страховой стаж составляет ровно 6 месяцев.

В чем ошибка кадровика: Кадровик определил страховой стаж на дату больничного листа - по 29 августа 2016 года включительно.

Получилось 5 полных месяцев (март, апрель, май, июнь, июль), 1 день в феврале и 29 дней в августе. Сложил дни в неполных месяцах (1 + 29 = 30). 30 дней перевела в месяц. Итого получилось 6 полных месяцев.

Как должно быть правильно: Последний день для расчета страхового стажа – день перед болезнью, то есть 28 августа 2016 года. Период трудовой деятельности Маруси – с 29 февраля 2016 года по 28 августа 2016 года, то есть она отработала в компании «Х» 5 полных календарных месяцев (март, апрель, май, июнь, июль) и 29 дней в неполных месяцах работы (1 день – 29 февраля, 28 дней – с 1 по 28 августа). Итого 5 месяцев 29 дней. Кадровик ошибся на 1 день. Эта ошибка в свою очередь повлекла неверный расчет пособия в бухгалтерии. Марусе начислили пособие в размере 100 процентов среднего заработка, а не из МРОТ, как положено по закону.

ч. 1 ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Третья ошибка при расчете страхового стажа для получения социального пособия: В страховой стаж для социальных пособий включаются не все периоды работы

Страховой стаж определяют исходя из:

• продолжительности всех периодов работы по трудовому договору,
• государственной гражданской или муниципальной службы,
• военной и иной службы и др.

ст. 1.2 «Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе» и ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Подтвердить страховой стаж можно по трудовой книжке или другими документами:

• трудовым договором,
• справками с других мест работы,
• выписками из приказа и др.

раздел II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

Пример: Маруся работала в компании «Х» с 10 января 2012 года по 31 декабря 2014 года. 20 апреля 2015 года она устроилась на работу в компанию «У». 23 августа 2016 года она заболела. Кадровик посчитал, что страховой стаж Маруси 1 год 4 месяца 3 дня.

В чем ошибка кадровика: Кадровик учел стаж работы Маруси только в своей компании. Он должен был взять все периоды трудовой деятельности сотрудницы.

• в компании «Х» с 10 января 2012 года по 31 декабря 2014 года;
• в компании «У» с 20 апреля 2015 года по 22 августа 2016 года.

В компании «Х» у Маруси:

• 2 полных календарных года (2013-й и 2014-й);
• 11 полных календарных месяцев (в 2012 году - с февраля по декабрь);
• 22 дня в январе 2012 года;
• Итого - 2 года 11 месяцев 22 дня.

В компании «У» до дня болезни страховой стаж Маруси составил:

• 15 полных календарных месяцев (8 полных календарных месяцев в 2015 году с мая по декабрь, 7 полных календарных месяцев в 2016 году с января по июль);
• 33 дня в неполных месяцах работы - 11 дней с 20 по 30 апреля 2015 года и 22 дня с 1 по 22 августа 2016 года;
• Итого - 15 месяцев 33 дня.

2 полных календарных года, 26 полных календарных месяцев, 55 дней в неполных месяцах работы;

переводим 55 дней в месяцы - 55 дней: 30 дней = 1 месяц 25 дней;

этот месяц следует прибавить к месяцам, рассчитанным ранее - 26 полных месяцев + 1 месяц = 27 месяцев;

Общая сумма месяцев страхового стажа больше 12, поэтому нужно перевести ее в полные годы: 27 месяцев: 12 месяцев = 2 года 3 месяца.

Таким образом страховой стаж к началу болезни Маруси составит – 4 года 3 месяца 25 дней. Кадровик ошибся на 2 года 11 месяцев 22 дня.

Нормативная база для подсчета страхового стажа

Резюме

1. При расчете страхового стажа для социальных пособий необходимо применять правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Если использовать другую методику расчета, то это приведет к ошибке в расчете страхового стажа.

3. Необходимо включать в страховой стаж периоды трудовой деятельности по всем местам работы.