Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Многих индивидуальных предпринимателей, предоставляющих работу женщинам, которые собираются уходить в декрет, либо брать отпуск по дальнейшему уходу за своим ребенком, интересует вопрос, какова максимальная денежная сумма декретных выплат в 2018 году.

Какова максимальная сумма выплат пособия по родам и беременности в 2018 году

Пособие по беременности и последующим родам, а также по уходу за ребенком, или как еще говорят декретные выплаты, это социальная гарантия от государства, направленная на поддержание представителей прекрасного пола, которые решили родить ребенка. Естественно, что сумма выплат по беременности и родам, будет зависеть от некоторых факторов, о которых будет рассказано ниже.

Законодательство, которое регулирует данный вопрос, не изменилось, но как все социальные гарантии (пенсии, иные выплаты), его размер также подвергся индексации. Из этого следует, что размер самого пособия был индексирован и оно стало больше в денежном эквиваленте.

Если определить максимальные и минимальные пределы, то в 2018 году, в зависимости от МРОТ, установленного в каждом регионе самостоятельно, максимальная сумма выплат по родам и беременности не может превышать размер в 215 тысяч рублей, а минимальная – 3065, 69 рублей, а за все время выплат минималки ее размер не превысит 43676 рублей.
Важно помнить, что размер декретных неразрывно связан либо с размером заработной платы женщины, уходящей в декрет, либо с размером социальных пособий для тех случаев, когда уходящая в декрет женщина не состояла в трудовых отношениях. Соответственно, при начислении учитываются все виды установленных государством индексаций доходов населения, в том числе заработной платы бюджетным работникам, пенсий, страховых и социальных выплат.

Индексация в 2018 году

В соответствии с майскими указами Президента РФ Государственная Дума утвердила ряд мероприятий, направленных на индексацию в 2018 году зарплаты работников, занятых в бюджетной сфере. Критерии предложенной индексации настолько сложны, что бюджетникам вряд ли стоит надеяться на повышение заработной платы в ближайшее время. Запланированные государственные дотации на индексацию в размере 30 млрд рублей были заморожены, в связи с непосильной нагрузкой на бюджет.

Примерно такая же ситуация сложилась с индексацией социальных выплат, то есть единственных гарантированных государством выплат для неработающих женщин в случае их беременности и родов. По прогнозам, с апреля 2018 года запланирована индексация социальных пособий на 4,1%.

В настоящее время не подлежат индексации выплаты по беременности и родам. На 2018 год минимальный размер останется прежним и составит 43675 рублей в год.

Основные критерии начисления декретных пособий в 2018 году

Первым и основным критерием является личность получателя декретных выплат . Получателем может быть только беременная или родившая женщина. Никто иной на выплату претендовать не может.

Вторым критерием будет наличие у женщины трудового стажа не менее 2 лет до момента выхода в декрет, если женщина претендует на выплаты, исходя из своего заработка.

Третьим критерием выступает размер МРОТ (минимального размера оплаты труда). В соответствии с выступлением Президента РФ стоит полагать, что с 1 мая 2018 года планируется довести МРОТ до уровня прожиточного минимума. Ранее сроком этого нововведения называлась дата 1.01.2019 года. Остается надеяться, что это будет выполнено. Во всяком случае Министр Труда и Социальной защиты уверяет, что задержек не произойдет. В настоящее время, то есть с 1.01. 2018 года, прожиточный минимум в РФ составляет 11163 рубля. Размер МРОТ пока остается на прежнем уровне – 9489 рублей. Следует помнить, что данные цифры являются федерально-усредненными, а по сути – минимальными. По регионам суммы МРОТ и прожиточного минимума могут варьироваться в сторону их увеличения.

Исходя из размеров МРОТ, на минимальную сумму выплат могут претендовать женщины:

Трудовой стаж которых составляет менее 6 месяцев,
Заработная плата которых менее, чем установленный МРОТ
Которые не получали доходов за период, исходя из которого исчисляется сумма декретных выплат.

Для определения усредненного дневного заработка показатель МРОТ умножается на количество месяцев в году и делится на 730. Результат арифметической операции будет представлять собой сумму ежемесячного пособия в соответствии с МРОТ.

Как происходит расчёт

Естественно, что такой разброс в минимальной и максимальной сумме пособия по беременности и последующим родам, вызывает множество вопросов, на которые необходимо дать ответы.
Процесс расчета выплат не изменился, и зависит от того, каков заработок был у представителей прекрасного пола до беременности и родов с учетом 2014 и 2015 годов.

Существует два вида расчета выплат:

исходя из среднего заработка по последнему месту работы, или нескольких мест работы;
исходя из минимальной социальной нормы, которая выражается в денежном эквиваленте, и выплачивается в качестве пособия по беременности и последующим родам, а также по уходу за ребенком органами соцзащиты.

По общему правилу, за основу расчета берется заработная плата женщины, которая будет оформлять пособие по беременности и последующим родам, а также уходу за своим ребенком, за последние два года работы.

Но бывают случаи, когда на последнем месте работы женщина проработала меньше двух лет, либо вообще не имеет трудового стажа, тога за выплаты берутся органы социальной защиты.
Важно знать, что на получение выплат могут рассчитывать не только женщины, которые работали на момент по уходу за ребенком.

Кратко о главном: видео о пособиях по БиР

Как рассчитать декретные выплаты

Процесс расчета выплат будет происходить следующим образом.

Прежде всего, лицо, которое имеет право на получение социальных выплат по беременности, родам и уходу за ребенком в 2018 году, должно знать свой реальный заработок за два года. Данную информацию можно получить в бухгалтерии предприятия. Если женщина работала в течение последних двух лет на разных предприятиях, она может обратиться в бухгалтерии всех последних предприятий и компаний, где велась трудовая деятельность и получить справки о начисленной зарплате.
Второй шаг, это процесс расчета размера среднедневного заработка. Для этого нужно взять общую сумму заработной платы за два года, после чего поделить все это на общее количество дней. Получится среднедневной заработок, из которого и будет производиться расчет размера необходимых выплат.
Третий шаг, это умножение полученной суммы (среднедневного заработка) на количество дней больничного (обычно он предоставляется на 140 дней). Сразу нужно отметить, что полученный размер суммы не должен превышать около 228.6 тысяч рублей.

Важно знать, что если женщина работала на двух работах, то среднедневной заработок будет рассчитываться для каждого рабочего места отдельно.

Для индивидуальных предпринимателей правила вышеуказанного расчета корректируются с учетом реального заработка (дохода), который был представлен в органы налоговой инспекции, а также от ежегодной обязательной суммы, которую ИП платит в органы социального страхования.

Если женщина, на момент отпуска по рождению и уходом за ребенком не имела места работы на протяжении двух лет, то выплата ей полагается от органов социальной защиты населения. Ее размер будет определяться данным органом, но, к большому сожалению, сама выплата будет минимальной, установленной на этот год.

Несмотря на то, что на момент получения отпуска по уходу за ребенком, не все женщины имеют трудовой стаж, и трудятся на различных предприятиях и учреждениях, большинство из них имеют право на вышеуказанную социальную льготу, а именно пособие по беременности и последующим родам, а также уходу за ребенком.

женщины, которые имеют официальное место работы, и получают на нем установленную заработную плату;
лица, которые на момент декрета состоят на учете в службе занятости, то есть являются безработными и ищут работу, в связи с тем, что потеряли рабочее место по сокращению, либо полной ликвидации предприятия, учреждения, где они до постановки на учет работали;
девушки, женщины, которые на момент декрета, являются ученицами либо студентками высших учебных заведений, техникумов, профессиональных училищ, то есть получают среднее, специальное и высшее образование;
женщины, которые на момент декрета не имели места работы, не учились, и не состояли на учете в службе занятости.

Выплата по уходу за ребенком будет происходить со следующих фондов.

Лица, которые официально трудоустроены, получат данное пособие от своих работодателей, которые, в свою очередь, возьмут денежные средства из фонда социального страха.
Лица, которые проходят обучение в различных учебных заведениях, получат свои деньги в бухгалтериях этих учебных заведений, а последние возьмут их из государственного бюджета.
Те женщины, которые волей случая оказались на учете в центре занятости населения как безработные, и уволенные по сокращению, либо ликвидации работодателя, получат свои деньги в органах социальной защиты, то есть из бюджетных ассигнований.
Лица, которые до этого не имели никакого трудового стажа, также получат свои декретные деньги из государственного бюджета, через органы социальной защиты населения.

Важно знать, что согласно действующих норм, для того чтобы рассчитывать на хороший размер декретных, лучше всего быть трудоустроенным и получать хороший доход. Индивидуальные предприниматели женщины, которые занимаются самостоятельным заработком, также могут рассчитывать на максимальный денежный размер декретных, но для этого они должны показывать свои доходы и платить все обязательные налоги, платежи и взносы.

После того, как женщина узнала о своей беременности, начинается процесс оформления декретных.

Он заключается в следующих этапах.

Прежде всего, необходимо узнать о размере своих декретных выплат, путем расчета среднедневного заработка.
Следующий этап - это оформление больничного. Он дается, в большинстве случаев, на 140 дней, пока женщина не родит, и не выйдет с родильного медицинского учреждения.
После предоставления его работодателю, службе занятости, органам социальной защиты, и руководству учебного заведения, последние обязаны выплатить все полагающиеся средства.

После выхода с больничного, нужно начинать оформлять отпуск по уходу за своим ребенком. Тут есть маленькая тонкость.

Важно знать, что оформить больничный по рождению ребенка может только женщина, а отпуск по уходу за своим ребенком любой представитель семьи (отец ребенка, бабушка, дедушка). Но причитающиеся выплаты будут оформляться, и выплачиваться только матери ребенка.

Для оформления отпуска необходимо предоставить выписку с больницы, свидетельство о рождении ребенка по месту требования (на работу, службу занятости, учебное заведение). После этого написать соответствующее заявление.

Максимальная сумма декретных, по сравнению с 2015 годом, была увеличена, поскольку она индексировалась на 11 процентов, как этого требует законодательство. В связи с этим верхний порог составляет порядка 215 тысяч рублей, а нижний не превышает 26 тысяч рублей.

Максимальный размер пособия в 2020 году

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основании среднего уровня зарплаты за 2 предыдущих года трудовой деятельности. Если женщина в 2020 году, то его размер будет зависеть от начислений, которые осуществлялись в предыдущие годы.

На основании единого федерального закона, в 2020 году сотрудница может рассчитывать на новые выплаты, с учётом произведения индексации.

Минимальный размер пособия в 2017 и 2020 году

Минимальное пособие не зависит от фиксированного дневного заработка. Оно зависит от другого показателя – минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно новому закону, который вступит в силу с первого дня 2020 года, эта сумма будет выглядеть немного иначе, чем в прошлом году.

Особенность расчёта МРОТ

В каждом регионе страны зарплаты заметно отличаются. Уходя в декрет, женщина полностью переходит на финансирование государства. С этого момента все выплаты для неё будут рассчитываться на основе её ежемесячного дохода.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это фиксированная сумма, установленная органами государственной власти.

Если женщина работала на предприятии и получала заработную плату менее 9489 рублей (для 2018 года) или менее 11280 рублей (для 2020 года) , то для расчёта минимального пособия при уходе в декрет будет использована эта фиксированная сумма.

Как уже говорилось ранее, расчёт осуществляется на основании официальных начислений, которые начислялись два предшествующих года, а именно:

ежемесячная заработная плата в полном объеме, вместе со льготами и премиями;
выплаты на посещение командировки;
начисление за отпуск;
любые гонорары за патенты и выпуск литературных произведений;
прочие подобные доходы.

Существует и ряд денежных выплат, которые не учитываются при расчёте этого единовременного пособия:

Дополнительный, неофициальный доход.
Любые начисления по уходу за старшим ребёнком (детские пособия, алименты, компенсация за садик).
Дни, в которые человек находился на больничном.
Период предшествующей беременности.
Отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим возраста 3 года.

Основные правила расчёта

Женщина, уходящая в декрет, узнает о том, какие она получит выплаты только от сотрудников расчётного отдела. Точную сумму она может определить и сама, сделав несколько простых арифметических действий.

Требуется посчитать дату ухода в декрет. Для этого нужно знать, когда наступит 30 неделя беременность. Исходя из этих данных, можно определить за какой период времени будут учитываться выплаты.
За основу расчёта выплат берется средняя заработная плата в день. Для этого нужно сложить все выплаты (за исключением частичных) за два предшествующих года. Необходимо посчитать количество дней в этом периоде (730 или 731 день). Теперь, первый показатель нужно разделить на второй. В результате, получится первая необходимая для расчёта сумма – средняя дневная зарплата (СДЗ).
Далее, эту сумму нужно увеличить на количество больничных дней. Стандартная беременность – 140. Вынашивание более 1 плода – 196. Возникшие осложнения при родовой деятельности – 156. Последний вид обычно выплачивается дополнительно частично (16 дней) после того, как женщина ушла в декрет.

Если в результате расчётов будет получено число менее установленной минимальной выплаты, то эта сумма будет автоматически увеличена до минимального размера пособий по беременности и родам.

Например, сотрудница получает фиксированную зарплату в размере 8350 рублей. Она планирует уйти в декрет в феврале 2020 года. Если она не была на больничном, в декрете или не находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то суммарный заработок за 2 года будет равен 200 400 рублей.

В расчёт будет браться 2016 и 2017 год, то есть 731 день. Произведем арифметическое действие: 200 400 / 731 = 274,14 руб.

Полученная сумма – это средний дневной доход сотрудницы. Соответственно, при уходе в декрет она получит 140 (дней) х 274,13 (среднедневной заработок) = 38 380 рублей , если у неё обычная беременность и роды пройдут без осложнений.

Эта сумма меньше фиксированной минимальной выплаты . Значит, женщине будет начислено пособие в размере 43 615,65 рублей (размер минимального пособия в 2020 году).

На предприятия при уходе в декрет выплачивают деньги за то, что женщина встала на учёт до 12 недели беременности. Размер выплаты составит 680,40 рубля.

Расчёт выплат для отдельных категорий граждан

Все выплаты рассчитываются на основании того, что сотрудница последние 2 года имела официальное место работы и стабильный заработок. Встречаются и другие категории граждан, для которых расчёт начислений происходит иным образом.

Стаж работы менее 2 лет

Например, женщина устроилась на работу. Спустя полгода она узнает о своём интересном положении. Как и любому другому гражданину страны, работодатель обязан предоставить ей возможность пойти в декретный отпуск и воспользоваться всеми установленными выплатами. Расчёт в таком случае будет осуществлён иначе.

Сотрудница должна принести в отдел расчёта справку с выплатами с прежнего места работы. Будет рассчитан суммарный размер всех начислений за определенный период.
Если у женщины это первое официальное место работы, то все поступающие деньги также будут делиться на 731 день для получения СДЗ. При небольшой заработной плате ей будет начислено минимальное пособие.

Аналогичным образом будет происходить расчёт и для прочих выплат.

Из декрета в дерет

Женщина имеет право оформить , если предыдущий не подошел к концу. Размер всех поступающих выплат имеют частичное значение. Они не будут учитываться при установлении размера пособия. Сотрудница, имеющая постоянное место работы, может выбрать для расчёта любые рабочие периоды.

Безработные женщины

На момент наступления беременности женщина может остаться без работы: её уволили; организация была ликвидирована; она утеряла юридический статус. Вне зависимости от того, почему она оказалась в сложной ситуации, государство обязано обеспечить финансовую поддержку. Ей необходимо:

Собрать ряд документов, подтверждающий беременность и статус безработной.
Оформить лист нетрудоспособности на бирже труда.

Сотрудники организации, занимающейся защитой социальной категории граждан, будет начислена фиксированная сумма. В 2020 году для расчёта этой выплаты будет браться стабильная ежемесячная сумма – 680,40 руб/мес.

Студентки

Студентки и аспирантки могут рассчитывать по академический отпуск в период беременности и ухода за малышом. При этом не имеет значения, на платной или бюджетной основе они числятся . Для оформления этой привилегии она должна:

Принести справку в учебное заведение о беременности.
Написать заявление с просьбой о выплатах и отдать его в отдел бухгалтерии.

Для расчёта этой выплаты будет браться ежемесячная стипендия студентки или аспирантки. В период беременности и ухода за ребенком эта категория граждан будет обеспечиваться за счёт регионального или регионального бюджета.

В эту группу лиц не попадают граждане, находящиеся на очно-заочном или заочном отделении.

Служащие в государственной структуре

К особой категории граждан относятся люди, находящиеся на военной службе по контракту или служащие в государственной структуре. Количество сотрудников в женском обличии ежегодно увеличивается. Для получения единовременного пособия она должна:

Взять справку от гинеколога о постановке на учёт и принести её в органы службы.
Написать заявление на необходимость предоставления декретного отпуска на основании вышеперечисленного документа.
Взять справку по месту жительства в органах социальной защиты о том, что она не получает пособие по безработице.

Будущая мать будет получать минимальный размер начислений в том случае, если её работа связана с органами внутренних дел; противопожарной или таможенной службой; уголовными или исполнительными системами; отделом, занимающимся ликвидацией наркотических средств.

Наступление Нового Года предвещают приятную неожиданность – все виды пособий, предназначенных для граждан, находящихся в декрете, буду проиндексированы. Исключением является , сумма которого будет оставаться неизменной ещё в течение 5-ти лет.

Согласно действующим законодательным нормам женщине в связи с материнством положены установленные выплаты от государства, они зависят от размера ее зарплаты в расчетном периоде, но при этом ограничены максимальным объемом, который определяется ежегодно.

Порядок расчета

Женщине в период нахождения ее в состоянии беременности, а также непосредственно после ее завершения дается больничный лист, продолжительностью от 140 дней.

Данный отрезок времени называется отпуском по беременности и родам .

Затем она имеет право оформить для осуществления непосредственного ухода за новорожденным , до того момента как ему будет полтора года. Данный вид освобождения от работы можно взять не только матери, но и любому другому из членов семьи, если он будет непосредственно ухаживать за ребенком. Эти два периода носят название и подлежат , согласно действующему законодательству.

Оплачиваются они по следующему алгоритму :

Базой для начисления служат два года до начала текущего, в котором выдан больничный.
Высчитывается средний дневной заработок, умноженный затем на количество дней оплачиваемого периода.
Отпуск, связанный с беременностью и последующими родами, оплачивается в полном объеме, независимо от наличия страхового периода у женщины.
Отпуск по уходу оплачивается в объеме 40%, также независимо от стажа и того, кто его берет.

Обе эти выплаты ограничены минимальными и максимальными пределами , которые меняются практически ежегодно, в зависимости от величины и .

Верхний предел помощи до родов

В 2019 году узаконен следующий предельно возможный размер пособия в связи с беременностью и родами – 301 095,89 рублей.

Эта сумма применяется для больничного длиной 140 дней. Если этот период был расширен в связи с осложнениями или многоплодной беременностью, то сумма будет увеличена, пропорционально прибавившимся дням.

Данный размер получается при расчете базы для пособия. ФСС устанавливает на каждый год предельную сумму для перечисления взносов.

Выплаты в 2019 году будут определяться из баз , установленных в 2017-2018 годах.

Они будут равны:

2017 год — 755 000;
2018 год – 815 000 рублей.

Это ограничение нельзя превысить, даже если в одном из годов женщина не имела начислений и за основу берется МРОТ.

Затем из этой суммы высчитывается средняя дневная оплата, с помощью которой будет рассчитаны выплаты по больничному. Согласно этому расчету, предельная средний дневной заработок не может превышать 2150,68 рублей.

Детям до 1,5 лет

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком тоже берутся вышеуказанные суммы, только расчет производится с некоторыми отличиями:

Таким образом, максимальный размер пособия , выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26 152,33 рублей .

Оно будет выплачиваться ежемесячно , независимо от того, сколько дней в текущем месяце, и не будет меняться с наступлением нового календарного года.

В месяце, когда ребенку исполнится полтора года, выплата высчитывается пропорционально количеству дней, предшествующих дню рождения.

Региональные особенности

Многие регионы устанавливают различные надбавки, в том числе и беременным женщинам.

В районах с тяжелыми условиями, например на Крайнем Севере это различные , которые устанавливаются на федеральном уровне. В других регионах, как например, в Москве, это могут быть выплаты, установленные местными властями.

В любом случае, какие бы не были установлены доплаты. Они не могут применяться к максимальным декретным величинам.

То есть, на практике это значит, что если в регионе действует северные коэффициент, то максимальный размер выплаты по беременности и уходу за ребенком не будет увеличен, в то время как к минимальным суммам они будут применяться.

То же самое можно сказать и о надбавках в столице, все они будут идти отдельным платежом и финансироваться из бюджета региона, в то время как выплаты по беременности и уходу за детьми идут из бюджета соцстраха.

Таким образом, максимально возможные размеры пособий равны:

за отпуск по беременности и родам за стандартные 140 дней – 301 095,89 рублей.
ежемесячная выплата по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет – 26 152,33 рублей .

Это значит, какой бы высокой не была зарплата женщины, либо лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным, больше максимально положенной суммы они не получат.

О пособиях, положенных беременным женщинам и родителям, осуществляющим уход за маленькими детьми, смотрите в следующем видеосюжете:

В этом материале разобрана предоставлена исчерпывающая информация о понятии временной утраты трудоспособности, сведения о величине страховых выплат, об изменениях в законодательстве федерального характера касательно страхования населения, а также инструкции по вычислению своего среднедневного заработка, трудового стажа и максимальной компенсации потерянных трудовых дней, сказано, как используется среднедневной заработок для расчета больничного, предельная величина денежных средств в связи с утратой трудоспособности.

Понятие временной нетрудоспособности

Для начала следует сказать, что нетрудоспособность, согласно действующему законодательству, представляет собой невозможность выполнения работы. Таким образом, временная нетрудоспособность — явление недолгое, до девяноста дней включительно.

Временная потеря трудоспособности может произойти по ряду причин. Нельзя не упомянуть, что среди них могут быть печальные: плохое самочувствие работника, болезнь члена семьи, не имеющего возможности ухаживать за собой, травма. Однако среди них могут быть и радостные, например, материнство.

Государство компенсирует потерянные из-за утери трудоспособности временного характера рабочие трудодни. Такие переводы средств называют страхованием социального характера и являются пособиями. Пособие выплачивается со страховых взносов работника. Какое-то время назад выплаты на страховой случай частично были добровольными, однако на данный момент в Налоговый кодекс введена графа об обязательности данного платежа.

Сведения о размере страховых выплат без учета льгот

Оплата пособия производится в строго определенном размере без учета льгот в ряде случаев:

Установление необходимых протезов.
Заболевание.
Травма.
Карантин.
Восстановление работника в условиях санатория или курорта после медицинского вмешательства.

Размер выплаты связан напрямую с трудовым стажем. Какие градации существуют в размерах выплат при разном трудовом стаже?

В случае отсутствия трудового стажа либо он менее полугода – оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с актуальным МРОТ. При трудовом стаже длиной менее пяти лет выплата производится в размере 0,6 текущего заработка. Если лицо с страховкой имеет трудовой стаж более пяти, но менее восьми лет – выплата назначается в размере 0,8 от оплаты труда. Если же работник имеет трудовой стаж более восьми лет, то его пособие по временной нетрудоспособности составит полный размер утерянного заработка.

Вычисляя величину выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, необходимо использовать процентное соотношение. Например, в условиях, если вы прослужили на предприятии два года и до этого нигде не работали, из вашего текущего дохода в месяц – 100 000 – вычисляются 60%. Полученная сумма в размере шестидесяти тысяч рублей и будет являться вашей предельной величиной оплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособной деятельности.

Важные моменты Федерального закона и последние нововведения

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» детально расписывает порядок и размер получения пособия в нескольких конкретных случаях. Вот самые важные моменты, которые стоит выделить.

Во-первых, забота о больном ребёнке. При необходимости осуществления работником заботы о человеке, неспособным на это самостоятельно, выплачивается пособие по временной утрате трудоспособной деятельности.

Уход за ребёнком в условиях больничной палаты оплачивается следующим образом. В течение десяти дней после оформления больничного листка передача денежных средств по временной нетрудоспособности осуществляется в общем порядке исходя из величины стажа трудовой деятельности сотрудника. Например, при трудовом опыте от полугода до пяти лет выплата будет в размере 60% от усредненного дохода. Тем не менее все последующие дни размер пособия будет составлять всего 50 процентов от среднего заработка.

Уход за ребёнком в стационарных условиях оплачивается иным образом, в соответствии с общими условиями и исходя из стажа работника.

Во-вторых, забота о больном члене семьи. Периодически возникают ситуации, когда человек болен и сам не может себя обеспечить. В таких ситуациях родственники производят присмотр за больным. Данный пункт часто путают с вышеозначенным уходом за ребёнком, тем не менее размер выплаты в случае заботы о больном члене семьи вычисляется в общем порядке.

В-третьих, случай временной нетрудоспособности, наступивший до наступления простоя и продолжавшийся в период простоя. Частым заблуждением является факт, что на время простоя оплата временной нетрудоспособности не происходит. В случае временной нетрудоспособности, продолжавшейся на период наступления простоя, выплаты осуществляются.

Получается, что для того, чтобы оформить листок, связанный с временной утерей трудоспособности, следует определить несколько факторов: причину, по которой составляется документ, длительность трудовой деятельности, а также усредненный заработок сотрудника и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 7 сентября 2018. Время чтения 5 мин.

С января 2019 года планируется увеличение пособий по безработице. Диапазон выплат составит от 1500 до 8000 руб для рядовых граждан. Лица предпенсионного возраста будут получать до 11 280 руб. Точный размер выплаты зависит от среднемесячного заработка за последние 3 месяца работы. Оформить выплаты можно в Центре занятости по месту постоянной регистрации. Выплачивается до 24 месяцев.

Согласно ст. 34 закона РФ № 1032-1 «О занятости населения» от 19.04.1991 г., право на получение пособия имеют все граждане, официально признанные нетрудоустроенными. Периодически суммы выплат индексируются, однако изменения происходят крайне редко.

Еще с марта 2018 г. Минтруда начало работу над законопроектом, который должен упростить порядок получения пособия по безработице, а также увеличить суммы выплат, которые не менялись с 2009 г. В начале сентября, наконец, был подготовлен проект постановления Правительства РФ, предполагающий значительное увеличение размера выплаты. Так, минимальную сумму предполагается увеличить до 1500 руб., максимальную – до 8000 руб.

Кроме того, новый проект особое внимание уделяет повышению пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста, т. е. тем, кому до назначения пенсии осталось 2 года. Предполагается, что сумма выплат таким безработным увеличится до 11 280 руб.

Какие новшества ожидаются в следующем году, смотрите в видео:

В каком размере пособие выплачивается в 2018 году

На размер субсидии напрямую влияет величина заработка на последнем месте работы. На федеральном уровне зафиксирован только гарантированный минимальный размер выплат, который составляет 850 руб. Установлен законом и максимальный размер – 4900 руб., но действует он также на федеральном уровне. Субъекты федерации вправе применять к нему районные коэффициенты, поэтому в некоторых регионах субсидия может быть выше, чем установлено законом.

Примечание : Например, власти Москвы доплачивают безработным 850 руб. к сумме федерального пособия и компенсируют расходы на проезд в сумме 1 190 руб.

Кто может рассчитывать на получение выплат

По закону, для получения субсидии необходимо получить статус безработного. Для этого нужно встать на учет на биржу труда. Сделать это может любой гражданин, достигший 16 лет, не имеющий ни постоянного, ни временного дохода. Однако этот статус не могут получить следующие категории граждан:

дети до 16 лет;
женщины в декрете до достижения ребенком полутора лет;
студенты очной формы обучения;
пенсионеры;
ИП и учредители фирм и организаций;
инвалиды, имеющие нетрудоспособную группу инвалидности;
лица, обращающиеся за получением пособия по месту временной регистрации.

Пособие будет выплачиваться ежемесячно с момента получения статуса безработного на протяжении 24 месяцев из общих 36. Выплаты идут с перерывами, которые призваны стимулировать человека найти новую работу, поэтому суммарный период обладания статусом безработного – 36 месяцев, из них выплаты начисляются только суммарно 24 месяца.

Внимание : Статус безработного присваивается гражданину на 11-й день после приема документов Центром занятости по месту жительства. Предыдущие 10 дней ему предлагаются имеющиеся вакансии.

Что влияет на сумму выплат

Размер и порядок оформления выплаты регулирует Постановление Министерства труда РФ № 62 от 12.08.2003.

Размер субсидии зависит от зарплаты, которую человек получал последние 3 месяца перед потерей работы. Для подтверждения нужно предоставить справку о среднем заработке, отработав перед этим как минимум 26 недель. На ее основе будет сделан расчет, и безработный будет получать выплаты в следующих размерах (в процентах от среднего заработка):

первые три месяца после регистрации – 75%;
последующие 4 месяца – 60%;
после 7 месяцев с даты регистрации и до 1 года – 45%.

Если в течение года безработному не удалось подыскать работу (не по его вине), то пособие он сможет получать еще 1 год. Но в этом случае оно будет уже минимальным.

Внимание : Если человек работал неполный день, и отработал суммарно менее 1040 часов за год, ему начислят только минимальную сумму.

впервые устраивающиеся на официальную работу;
имеющие на последнем месте работы стаж менее 26 недель;
не работавшие до получения статуса безработного больше 1 года;
уволенные с последнего места работы за противоправные действия;
самовольно и без уважительных причин покинувшие место учёбы, куда были направлены от центра занятости.

Для регулярного получения выплат недостаточно просто получить статус безработного. Необходимо также:

проходить перерегистрацию в Центре занятости каждые 2 недели;
пытаться устроиться по направлениям на работу, выдаваемым Центром занятости;
не отказываться от предлагаемого переобучения.

Важно : Если безработный игнорирует попытки помочь ему в трудоустройстве, выплаты могут быть приостановлены или вовсе отменены по решению работников Центра занятости.

С полученной суммы пособия не удерживается НДФЛ, но может быть удержана сумма алиментов. Также с данного вида дохода нельзя получить налоговый вычет.

Порядок оформления

Для получения субсидии необходимо:

зарегистрироваться в территориальном Центре занятости по месту постоянной регистрации;
подать запрашиваемый пакет документов для получения выплат;
заполнить заявление;
оформить карту в банковской организации, рекомендованной Центром занятости.

Обращайтесь в Центр занятости населения

Организацией, уполномоченной назначать пособия по безработице, является Центр занятости населения. Они действуют в каждом регионе. Необходимо обращаться в Центр по месту своей постоянной регистрации. Если человек находится в другом регионе, он не сможет там встать на учет как безработный и получать пособие. Необходимо вернуться по месту основной регистрации и подать документы там.